昨日，智通人才市場(chǎng)舉行了一場(chǎng)中高級(jí)人才招聘會(huì)，共有100家企業(yè)參會(huì)，其中不少屬于世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)和行業(yè)龍頭企業(yè)。由于標(biāo)榜所提供職位年薪不低于6萬元，更有家具企業(yè)開出了百萬年薪攬才，因此吸引了3000多名求職者來此應(yīng)聘，直到中午12點(diǎn)，會(huì)場(chǎng)內(nèi)仍然人頭攢動(dòng)。
浙企看中莞制造業(yè)人才集中
在參會(huì)企業(yè)中，除了東莞本土企業(yè)外，有相當(dāng)一部分來自外地，其中以來自義烏、寧波等浙江的企業(yè)數(shù)量最多，約占兩至三成。來自寧波的一家汽車配件生產(chǎn)企業(yè)此次就打算來此挖掘6- 8個(gè)技術(shù)管理型人才。對(duì)方開出的薪資待遇也相當(dāng)優(yōu)厚，主管級(jí)別已有10萬以上的稅后年薪，至于部長(zhǎng)級(jí)甚至可以達(dá)到年薪18萬。
據(jù)了解，其目前已招到1名，另有2名進(jìn)入復(fù)試。招聘方告訴記者，他們每年都會(huì)來莞1-2次招募人才，主要是看中了東莞制造業(yè)基礎(chǔ)比較好，相關(guān)人才集中，在行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和管理模式上也有優(yōu)勢(shì)。
雖然有高薪誘惑，但是記者了解到，部分求職者對(duì)浙企還是持觀望態(tài)度。
前來應(yīng)聘管理類崗位的龍先生告訴記者，浙江企業(yè)雖然比東莞企業(yè)提供的薪酬要高一點(diǎn)，但是有些浙企因資金流轉(zhuǎn)不靈，或?yàn)榱糇∪瞬牛吭轮话l(fā)60%的工資，年底再一起發(fā)每月余下的40%，這讓求職者覺得“沒有保障”。
另外，浙江企業(yè)也多是家族式經(jīng)營(yíng)，這讓外來的管理者難以放開手腳。
家具業(yè)開價(jià)最高機(jī)械業(yè)難覓人才
記者在場(chǎng)內(nèi)發(fā)現(xiàn)，開出最高年薪的企業(yè)都是家具行業(yè)。其中金富雅家具以年薪百萬來招聘營(yíng)銷品牌總監(jiān)，而歐派家具也開出了年薪80萬的價(jià)碼聘企業(yè)高管。因此這兩個(gè)展位前擠滿了應(yīng)聘者。招聘方現(xiàn)場(chǎng)出題考應(yīng)聘者：“假設(shè)我有一間廠，廠內(nèi)有200人左右，你如何幫我創(chuàng)造最大的效益，是用什么方法來完成？”應(yīng)聘者也各出奇招，有的還現(xiàn)場(chǎng)畫圖計(jì)算效益產(chǎn)出。
與家具業(yè)的火熱形成鮮明對(duì)比的是東莞本土一家新興的機(jī)械自動(dòng)化公司，盡管也給出了包吃住，稅后月薪8000的優(yōu)厚待遇，但是招聘方告訴記者，守候了一上午沒有找到一個(gè)合適的技術(shù)人員，主要原因是該行業(yè)屬高新技術(shù)型企業(yè)，專業(yè)對(duì)口并且有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的人才太少。另外，目前這樣的人才企業(yè)不愿意自己培養(yǎng)，由于培養(yǎng)人才的時(shí)間成本太高，成才后又極易跳槽，所以通常從行業(yè)內(nèi)部挖人。
智通人才市場(chǎng)的高級(jí)品牌專員王茜也向記者證實(shí)，機(jī)械和家電、家具行業(yè)的技術(shù)人才無論經(jīng)濟(jì)好壞，一直都很緊缺，普通求職者不妨在行業(yè)內(nèi)多打磨幾年，積累充足經(jīng)驗(yàn)后更能獲得更高身價(jià)。
[求職看點(diǎn)]
市道不好，老板也來求職
在場(chǎng)內(nèi)填寫簡(jiǎn)歷的雷先生原本是一家五金廠的老板，因?yàn)榻衲晔械啦缓米霾幌氯?，只好把廠關(guān)了出來找工作。他告訴記者“其實(shí)我也有8年左右沒出來找工作了，剛看中一個(gè)技術(shù)副總的崗位想試一下，我小孩和妻子都在老家，我只希望月薪能在1萬左右，我都43歲了，老油條一個(gè)，也難與一些年輕的人競(jìng)爭(zhēng)啊！”
來自機(jī)械自動(dòng)化企業(yè)的李先生告訴記者，“今年環(huán)境比2008年還差，當(dāng)時(shí)是經(jīng)濟(jì)寒冬，過去了還會(huì)稍微回暖，現(xiàn)在則是"溫水煮青蛙"，企業(yè)很煎熬?！庇捎谠摴旧a(chǎn)的自動(dòng)化機(jī)械多為出口，受歐美經(jīng)濟(jì)不振影響，銷量大減。
求職者王先生告訴記者，他所在的企業(yè)已經(jīng)暫停了招聘計(jì)劃，盡管有人辭職，也不再另外招工。而有些電子企業(yè)則把年度調(diào)薪規(guī)模壓縮了一半以上。王茜也告訴記者，目前很多企業(yè)也將今年的生產(chǎn)目標(biāo)下調(diào)了10%。
