統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,自去年以來,中國有30個(gè)省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),大部分省份的調(diào)整幅度都在10%左右,一些甚至達(dá)到25%以上。而今年,隨著諸多省市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)步伐的邁開,中國可能會(huì)迎來繼去年之后的又一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整年。
吉林省長春市2009年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月650元,2010年5月1日上調(diào)后,這一數(shù)字變?yōu)槊吭?20元。
“去年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),長春地區(qū)的漲幅達(dá)到26.2%。而今年吉林省計(jì)劃將最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào)20%,預(yù)計(jì)調(diào)整后長春地區(qū)的這一標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到960元。”吉林省人力資源和社會(huì)保障廳廳長駱德春說。
吉林省作為中國老工業(yè)基地和欠發(fā)達(dá)省份,最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國所處的位次也較為偏后。
山東省在3月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅26%,最高檔工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1100元;而廣東省也在同一天起開始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),省會(huì)廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高18.2%,增至1300元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi),提供了正常勞動(dòng)前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。而這一標(biāo)準(zhǔn)提高之后最主要的受益者,要數(shù)低收入群體。
王艷紅是吉林省一家民營物業(yè)公司的保潔員,還沒到45歲的她目前月薪820元,扣除社保等費(fèi)用后實(shí)際每月拿到手的有700多元。當(dāng)?shù)弥衲昙质】赡苓€要上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,王艷紅顯得非常高興。
吉林省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長盧殿偉在接受新華社記者采訪時(shí)表示,調(diào)整最低工資的目的主要是要提高低收入群體的收入水平,而目前中國低收入群體的收入水平相對來說還比較低,所以要提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
“目前企業(yè)招用農(nóng)民工從事一些簡單勞動(dòng)的崗位,有一部分執(zhí)行的就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了,這些農(nóng)民工的待遇也會(huì)隨之提高。”盧殿偉說。
在中國,調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅是提高低收入群體工資收入的一種方式。在2月28日召開的吉林省2011年就業(yè)工作會(huì)議上,下發(fā)了《關(guān)于提高企業(yè)職工工資收入水平的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》,《意見》列舉了十余項(xiàng)措施加大對企業(yè)工資收入分配的調(diào)控力度,涵蓋推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度、不斷提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、縮小企業(yè)內(nèi)部收入分配差距以及完善工資支付保障機(jī)制等多方面。