2012年家具企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展調(diào)查報告

           日期:2012-02-20     來源:深圳家具    評論:0    
        核心提示:做為組織能力提升的核心構(gòu)成,人才培養(yǎng)已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所重視。企業(yè)對員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展投資與日俱增,培養(yǎng)符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才已經(jīng)成為CEO的重要課題,中國企業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀如何?家具企業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)該制定怎樣的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)?下文結(jié)合《CSTD-2011中國企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展報告》,以及家具行業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀,提出了幾點家具企業(yè)培訓(xùn)計劃與發(fā)展的建議,意在幫助家具企業(yè)培訓(xùn)管理者解析工作,高質(zhì)高效完成企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展工作,認(rèn)清企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展方向與趨勢,做好企業(yè)人才培養(yǎng)工作。

        做為組織能力提升的核心構(gòu)成,人才培養(yǎng)已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所重視。企業(yè)對員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展投資與日俱增,培養(yǎng)符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才已經(jīng)成為CEO的重要課題,中國企業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀如何?家具企業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)該制定怎樣的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)?下文結(jié)合《CSTD-2011中國企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展報告》,以及家具行業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀,提出了幾點家具企業(yè)培訓(xùn)計劃與發(fā)展的建議,意在幫助家具企業(yè)培訓(xùn)管理者解析工作,高質(zhì)高效完成企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展工作,認(rèn)清企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展方向與趨勢,做好企業(yè)人才培養(yǎng)工作。

        一、企業(yè)培訓(xùn)管理現(xiàn)狀分析

        (一)受訪企業(yè)對培訓(xùn)的重視程度

        74%的企業(yè)對培訓(xùn)都持“重視”和“非常重視”的態(tài)度,僅僅只有1%的企業(yè)不太重視培訓(xùn),培訓(xùn)的作用和價值已經(jīng)廣為人知。

         

        (二)企業(yè)高管是否具有人力資源方面的管理職能

        企業(yè)高管對人才培養(yǎng)的重視與日俱增,有70%受訪企業(yè)的高管具有人力資源的管理職能。

         

        (三)受訪企業(yè)是否在培訓(xùn)項目實施過程中建立項目管理規(guī)范

         

        (四)受訪企業(yè)學(xué)習(xí)組織形式

        “內(nèi)部講授、外派學(xué)習(xí)、外請專家、資料學(xué)習(xí)”成為企業(yè)的主要學(xué)習(xí)組織形式,占據(jù)了企業(yè)學(xué)習(xí)的大部分比例,也是培訓(xùn)管理者設(shè)計學(xué)習(xí)項目時的常用方式。

         

         
         
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