家具企業(yè)培訓(xùn)建議

           日期:2012-02-20     來(lái)源:深圳家具    評(píng)論:0    
        核心提示:做為組織能力提升的核心構(gòu)成,人才培養(yǎng)已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)所 重視。企業(yè)對(duì)員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展投資與日俱增,培養(yǎng)符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā) 展需要的人才已經(jīng)成為CEO的重要課題,中國(guó)企業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀如 何?家具企業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)該制定怎樣的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)?下文結(jié)合《CSTD-2011中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展報(bào)告》,以及家具行業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀,提出了幾點(diǎn)家具企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展的建議,意在幫助家具企業(yè)培訓(xùn)管理者解析工作,高質(zhì)高效完成企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展工作,認(rèn)清企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展方向與趨勢(shì),做好企業(yè)人才培養(yǎng)工作。

        四、給培訓(xùn)管理者的建議

        培訓(xùn)管理者首先要武裝自己作為企業(yè)學(xué)習(xí)的負(fù)責(zé)人,培訓(xùn)管理者首先要武裝自己,積極地學(xué)習(xí)各類專業(yè)技能與管理技能,開闊自己的事業(yè)、拓展自己的思維、提升自己的水平,讓自己成為一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)管理者。

        從培訓(xùn)經(jīng)理到績(jī)效改進(jìn)顧問(wèn)

        培訓(xùn)管理者要成為業(yè)務(wù)的合作伙伴,需要從績(jī)效改進(jìn)和業(yè)務(wù)提升的角度出發(fā),構(gòu)建滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的人才培養(yǎng)體系,真正地幫助業(yè)務(wù)部門提升績(jī)效和產(chǎn)出,成為業(yè)務(wù)部門的績(jī)效改進(jìn)顧問(wèn)。

        運(yùn)用學(xué)習(xí)地圖—用系統(tǒng)的思維做培訓(xùn)

        基于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和能力模型,構(gòu)建每個(gè)崗位的學(xué)習(xí)地圖,讓每一個(gè)崗位的員工清晰知道自己現(xiàn)在需要學(xué)什么、下一步需要學(xué)什么等等,確保每位員工學(xué)習(xí)的科學(xué)性和系統(tǒng)性。

        運(yùn)用學(xué)習(xí)引擎—用營(yíng)銷的思維做培訓(xùn)

        每一個(gè)培訓(xùn)管理者在企業(yè)內(nèi)部就是一個(gè)培訓(xùn)服務(wù)供應(yīng)商,需要對(duì)公司全體員工提供高質(zhì)的學(xué)習(xí)項(xiàng)目。培訓(xùn)管理者需要借用營(yíng)銷和市場(chǎng)推廣思維,讓學(xué)員非常愿意參加學(xué)習(xí)、能夠開心地學(xué)習(xí)、學(xué)完之后樂(lè)意進(jìn)行知識(shí)和能力的轉(zhuǎn)化。

        重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)關(guān)鍵人才培養(yǎng)

        確定好企業(yè)的關(guān)鍵崗位人才, 并針對(duì)關(guān)鍵人才提供特殊的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)項(xiàng)目,以確保關(guān)鍵人才能得到足夠多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)與學(xué)習(xí)資源。當(dāng)然,需要明確的是,并非職位高的人就是關(guān)鍵人才。

        積極參與行業(yè)交流與研討

        以“大眾教育大眾”的心態(tài),積極參與行業(yè)的各類交流活動(dòng),虛心向他人學(xué)習(xí),誠(chéng)心與他人分享。不要只做交流活動(dòng)的參與者,而要不斷地創(chuàng)造機(jī)會(huì)做交流活動(dòng)的分享者和組織者。

         
         
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