工資低、找不到合適工作及生活成本高成為返鄉(xiāng)主因
近年來，每年外來工返鄉(xiāng)時間都在提前，今年也不例外。有調(diào)查顯示，第四季度廣東的制造業(yè)缺工趨勢將會“卷土重來”。
近日，專事基層打工者招聘的大谷打工網(wǎng)對深圳、廣州、東莞、佛山等地的5146名外來務(wù)工人員進行調(diào)查，約有43%的受訪者表示近期打算返回老家；對于“同事或老鄉(xiāng)中最近三個月內(nèi)離開打工城市回鄉(xiāng)”的問題，38%的受訪者選擇了“有，還挺多”的選項，選擇“沒有”的僅有19%。而這些受訪對象主要都是在從事制造業(yè)，可見第四季度制造業(yè)的缺工現(xiàn)象有重新“席卷而來”的趨勢。
據(jù)調(diào)查，對于“如果回家過節(jié)，中秋后你還回城市工作嗎？”的問題，在被問及的人群中，有47%的人群表示肯定會回來工作，回家只是為了跟家人團聚；有37%的人表示暫不會回來，可能會在老家創(chuàng)業(yè)或等年后再出去工作。按照往年經(jīng)驗，珠三角城市的加工制造企業(yè)將在近期迎來年尾訂單，經(jīng)歷了開工不足的暑期之后，制造業(yè)亟須補員，以保證馬力全開完成訂單。然而，近年來，每年外來工返鄉(xiāng)的時間都在提前，第四季度階段性缺工的現(xiàn)象將持續(xù)，屆時企業(yè)補員困難，缺工已成大趨勢。
記者近日從廣州地區(qū)的部分制造類企業(yè)了解到，缺工現(xiàn)象已經(jīng)抬頭。晟禾家具位于廣州市天河區(qū)，公司有幾百號人的規(guī)模。晟禾家具員工的人員流動性不算太大，但隨著公司業(yè)務(wù)的進一步拓展，每年需要招聘大量的員工。據(jù)該公司招聘負責(zé)人郭小姐介紹，晟禾家具是家具行業(yè)，普通員工難招，重要的技術(shù)人員更是招不到，雖然也提高了工資增加了福利，但仍有許多老員工離職回家鄉(xiāng)。
來自廣東茂名的張均蓮5年前隨著丈夫來到東莞虎門鎮(zhèn)，平時接附近的一些制衣廠外包出來的零活，她告訴記者，今年回家過完中秋她也不打算回來了，“今年以來周圍制衣廠接的訂單都少了，那我們能接的活也跟著少了，掙的錢也少了，你看我這個月幾乎都是閑著，這樣不如回家找個工作。”她給記者算了一筆賬：“我在這里接制衣廠的零活，一個月只能掙到1500元，但老家那邊，給到這個數(shù)的工作也不少。”
像張均蓮這樣由于工資方面的考慮而有返鄉(xiāng)打算的外來工不是少數(shù)。根據(jù)此次大谷打工網(wǎng)的調(diào)查顯示，認為單位給的工資太低而選擇提前回鄉(xiāng)的受訪者占比31%；16%的受訪者表示在這里找不到合適的工作；15%的受訪者認為外面生活成本太高而選擇回家發(fā)展。
