4月8日，喜臨門公告稱，公司董事會秘書張克勤辭職，同時(shí)離職還有財(cái)務(wù)總監(jiān)劉鵬程，兩人的差別在于張克勤仍在公司任職而劉鵬程則是完全離開，而此時(shí)距離其2012年年報(bào)公布完畢僅僅十幾日。
喜臨門上市還不到一年已有多位高管離職，除張劉兩人之外，在去年董事會換屆選舉之時(shí)還有5位高管離任。記者發(fā)現(xiàn)，從其上市之時(shí)，市場就對其傍大客戶宜家經(jīng)營模式以及超過行業(yè)水準(zhǔn)的毛利率提出質(zhì)疑，但公司對外卻一概不做回應(yīng)，眾高管離職背后有什么隱憂呢？
高管離職疑云
張克勤、劉鵬程加上去年換屆的5位高管，如果再算上2011年7月辭職副總趙永生，不到2年時(shí)間，已有8名高管離開原職位，人事變動頻頻。
剛剛發(fā)布的年報(bào)顯示有8.97億的營業(yè)收入及1.02億凈利潤，同比實(shí)現(xiàn)增長7.02%和15.78%，似非業(yè)績原因。新任董秘楊剛則告訴記者：“其實(shí)兩人離職的消息，我們一開始也猶豫同時(shí)公布會不會引起不必要的猜測，其實(shí)沒有什么。劉總身體一直不是很好，前一陣在出席業(yè)績發(fā)布會時(shí)臉色非常差，現(xiàn)在去海外度假去了，但我們工作又不可能等著他，所以就從外面招的人。張總是職能劃分，因?yàn)槭强偛眉娑兀瑢?shí)在忙不過來了。”
目前接替張克勤和劉鵬程兩人職務(wù)分別是楊剛和陳彬，兩人年紀(jì)相仿，楊剛此前是喜臨門家具北方有限公司的執(zhí)行董事和副總經(jīng)理，而陳彬則是天健會計(jì)師事務(wù)所的注冊會計(jì)師，而天健會計(jì)師事務(wù)所則恰恰是喜臨門在去年IPO時(shí)的審計(jì)機(jī)構(gòu)，記者查閱招股說明書發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)的經(jīng)辦人恰恰有陳彬。
喜臨門公司內(nèi)部一位人士告訴記者：“確實(shí)是因?yàn)轫?xiàng)目接觸，對于公司流程各方面比較熟悉，幾年下來對于陳彬人品比較認(rèn)可，比較合適吧。但嚴(yán)格來說，不能算是挖過來的，因?yàn)樗ツ?2月就離職了。”
張克勤和劉鵬程均持有上市公司股權(quán)50萬股，時(shí)至2010年金石投資進(jìn)入，股權(quán)認(rèn)購價(jià)格變成6.25元/股，兩年之后，喜臨門以12.5元的價(jià)格IPO，雖不算造富神話但也算收益可觀。
在上市當(dāng)年的董事會換屆選舉當(dāng)中，總經(jīng)理沈東良、董事陳越文、董事周良及獨(dú)立董事章國華[-2.35%]和監(jiān)事陳越孟均離任現(xiàn)有職務(wù)。據(jù)前述人士透露：其中沈東良改任副董事長，陳越文離開了公司，周良仍然在喜臨門工作，而獨(dú)董章國華任職光大銀行杭州分行，陳越孟則是主要負(fù)責(zé)董事長陳阿裕另外的一塊業(yè)務(wù)版圖浙商創(chuàng)投。
無法解釋的高毛利
上市不足一年，喜臨門利潤增長僅有7.61%，這個(gè)數(shù)字僅有2009-2011年間的年復(fù)合增長率的一半。楊剛表示：“業(yè)績確實(shí)是低于預(yù)期，我們本來目標(biāo)是20%-25%，兩個(gè)原因，一個(gè)是國內(nèi)市場回落，另外一個(gè)原因是減值計(jì)提。”
從主營產(chǎn)品業(yè)務(wù)板塊來看，民用家具部分仍然是營業(yè)收入最主要的來源，其毛利率同比增加了2.8%，達(dá)到37.40%，而酒店家具毛利率則大幅下滑了18.88%，這部分符合楊剛的描述，但未來喜臨門卻不會放棄酒店家具的業(yè)務(wù)，楊剛指出：“因?yàn)榫频赀@塊主要看重的是影響力，比如釣魚臺國賓館等等，我們只做五星級，四星級以下是不做的。今年預(yù)期增長是20%，一季度我們出現(xiàn)了訂單無法消化情況，大約10%。”
喜臨門的主要盈利模式是“傍大款”，其最大的客戶是世界著名家居品牌“宜家”，2009年度、2010年度和2011年度，公司為其提供OEM產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)收入依次為2.4億元、2.39億元和2.84億元，分別占公司主營業(yè)務(wù)收入的39.97%、35.69%和34.02%，可以看出，對宜家的依賴性相對較強(qiáng)。
而行業(yè)人士指出，給宜家代工的廠家毛利率普遍較低，喜臨門代工模式毛利可以超過平均水平實(shí)在難以置信。
“我們不可能坐著編出來一個(gè)高的毛利率。”楊剛指出：在經(jīng)營模式上，我們也是有定價(jià)權(quán)的，有一年我們向宜家提漲價(jià)，提了10%，他們也答應(yīng)了。我們合同是一年簽一次，他們也需要國內(nèi)這種相應(yīng)實(shí)力和資質(zhì)的企業(yè)進(jìn)行合作。
還有人士質(zhì)疑，喜臨門的高新技術(shù)認(rèn)證的必備條件并不達(dá)標(biāo)，因此在所得稅方面具有被追訴的風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理標(biāo)準(zhǔn)》第十條規(guī)定：高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定須同時(shí)滿足以下條件：具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上。
而在上市當(dāng)年，截至2011年末該公司共有員工2031人，其中碩士學(xué)歷以上人員11人、大學(xué)含大專以上學(xué)歷人員575人，合計(jì)占比僅為28.85%，同時(shí)該公司技術(shù)人員僅有188人，占比僅為9.26%，兩項(xiàng)均不達(dá)標(biāo)。對此楊剛則認(rèn)為是統(tǒng)計(jì)口徑問題，“我們肯定是嚴(yán)格符合條件達(dá)標(biāo)的。”然而，記者經(jīng)查驗(yàn)2012年年報(bào)的員工情況統(tǒng)計(jì)，第40頁的專業(yè)構(gòu)成統(tǒng)計(jì)表上清楚標(biāo)注技術(shù)人員占比9%。
