2013年1月4日,家居服飾行業(yè)的龍頭老大富安娜一紙?jiān)V狀書將其原始股東劉春祥訴諸法庭。要求劉春祥支付違約金192.69萬元。 而劉春祥只不過是富安娜狀告原始股東的個(gè)例而已。早在2012年12月26日,富安娜就已向深圳南山區(qū)人民法院對(duì)陳國(guó)高、余松恩等26名首發(fā)前部分自然人股東提起訴訟,賠償違約金金高達(dá)8121.67萬元。 故事始于一場(chǎng)有計(jì)謀的挖角,以一張《承諾函》“誘敵深入”,之后不止自身不兌現(xiàn)承諾,還頻頻以各種理由讓原始股東主動(dòng)辭職阻止他們兌現(xiàn)承諾,甚至不惜私下改動(dòng)文件。 據(jù)劉春祥向21世紀(jì)網(wǎng)透露,2008年11月富安娜人力資源總監(jiān)周強(qiáng)與副總經(jīng)理陳國(guó)紅多次要求其離開公司,并答應(yīng)股票利益全部歸屬于其本人,并以3倍工資進(jìn)行補(bǔ)償??紤]到目前所處位置,劉春祥答應(yīng)離職,經(jīng)雙方協(xié)議,劉春祥在離職單上離職類別一欄填的是合同到期終止,而并不是辭職。 但富安娜卻在后來改動(dòng)了其《富安娜家居用品股份有限公司辭職∕辭退∕終止∕開除報(bào)告》。從21世紀(jì)網(wǎng)獲得的《報(bào)告》來看,在申請(qǐng)類別“合同到期終止”處有明顯的改動(dòng)痕跡。 當(dāng)初那一紙《承諾函》的背后是是怎樣一個(gè)局中局? 卸磨殺驢 2013年1月4日,家居服飾行業(yè)的龍頭老大富安娜一紙?jiān)V狀書將其原始股東劉春祥訴諸法庭。要求劉春祥支付違約金192.69萬元。事情主要源于2007年的一具《承諾函》以及一張離職證明。
劉春祥入職時(shí)和富安娜簽訂的承諾書 2007年6月,此時(shí)還未登陸A股市場(chǎng)的富安娜為了穩(wěn)定公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展,以及吸引和保留人才,進(jìn)行了股權(quán)激勵(lì),制定和通過了《限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》,具體方式為:公司以定向發(fā)行新股的方式,向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行700萬股限制性股票,發(fā)行價(jià)格為發(fā)行前一年經(jīng)審計(jì)的公司每股凈資產(chǎn)1.45元/股,持有該限制性股票的股東和其它普通股股東享有同等的分紅權(quán)和投票權(quán)。 2007年11月底,劉春祥正式到富安娜報(bào)到上班,并在12月份以1.45元/股的價(jià)格購(gòu)買了富安娜4萬股原始股。 看似完美的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,卻在2008年增加了一項(xiàng)附屬條件,就是這項(xiàng)附屬條件引來之后一系列的股權(quán)合同糾紛。 2008年3月,富安娜要求劉春祥本人簽訂《承諾函》,其內(nèi)容為:承諾公司首次公開發(fā)行股票并上市之日起3年內(nèi)不得提出辭職,不得連續(xù)曠工超過7日,不得侵占公司自產(chǎn)或收受商業(yè)賄賂導(dǎo)致公司利益受損,否則要向公司支付違約金,數(shù)額就是本人持有的全部股票增值收益,如果拒絕簽《承諾函》等于是自動(dòng)放棄原始股。 事實(shí)上,富安娜的醉翁之意在于承諾函的第一條規(guī)定,以時(shí)間捆綁原始股東,如果原始股東在此期間提出離職,不僅原始股得不到,還得向公司支付一筆高額賠償金。 2007年劉春祥接任公司總經(jīng)理助理一職,分管生產(chǎn)。時(shí)隔半年,富安娜將劉春祥派遣到江蘇常熟公司任總經(jīng)理,降一級(jí),經(jīng)過連續(xù)四個(gè)月的頻繁調(diào)動(dòng),劉春祥從總經(jīng)理一職降到普通員工,薪資也由之前的1.5萬/月降到5000元/月。
據(jù)劉春祥向21世紀(jì)網(wǎng)透露,2008年11月富安娜人力資源總監(jiān)周強(qiáng)與副總經(jīng)理陳國(guó)紅多次要求其離開公司,并答應(yīng)股票利益全部歸屬于其本人,并以3倍工資進(jìn)行補(bǔ)償??紤]到目前所處位置,劉春祥答應(yīng)離職,經(jīng)雙方協(xié)議,劉春祥在離職單上離職類別一欄填的是合同到期終止,而并不是辭職。 意想不到的是,富安娜卻在2013年1月4日股票解禁流通之后,將劉春祥告之法庭,提交的證據(jù)就是劉春祥當(dāng)時(shí)離職時(shí)填寫的《富安娜家居用品股份有限公司辭職∕辭退∕終止∕開除報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”),然而,這份提交的證據(jù)《報(bào)告》中顯示劉春祥當(dāng)初離職時(shí)的申請(qǐng)類別為“辭職”。
據(jù)21世紀(jì)網(wǎng)調(diào)查當(dāng)時(shí)富安娜提交給法院證據(jù)的《報(bào)告》,發(fā)現(xiàn)該《報(bào)告》在申請(qǐng)類別“合同到期終止”處有明顯的改動(dòng)痕跡。 對(duì)此事件,上海聞一達(dá)律師事務(wù)所宋一欣律師向21世紀(jì)網(wǎng)表示:“富安娜當(dāng)初讓原始股東簽訂的那份《承諾函》里面的條件有些過,如果這份《承諾函》是建立在不公平的基礎(chǔ)上對(duì)員工是不具法律效益的。而且《勞動(dòng)合同法》明確表示不履行服務(wù)期,支付公司違約金的約定,是以員工進(jìn)行了培訓(xùn)為前提,而且其違約金以培訓(xùn)金額的上限為限。公司私自竄改離職證明,更是不具法律效益的。” 而富安娜董秘胡振超向21世紀(jì)網(wǎng)反駁:“如果他覺得自己不違法,再重新向法院起訴啊,看誰能贏這場(chǎng)官司。”言語之下,盛氣凌人。 而劉春祥只不過是富安娜狀告原始股東的個(gè)例而已。早在2012年12月26日,富安娜就已向深圳南山區(qū)人民法院對(duì)陳國(guó)高、余松恩等26名首發(fā)前部分自然人股東提起訴訟,賠償違約金金高達(dá)8121.67萬元。 此次被告人之一周西川表示,大多數(shù)股東都是被脅迫離職的,上市后,公司會(huì)想方設(shè)法把擁有股權(quán)的員工逼走,自動(dòng)放棄股權(quán)。最為典型的一例則是富安娜解聘公司副總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)總監(jiān)梅連清。 富安娜在2011年8月發(fā)布公告稱,由于財(cái)務(wù)總監(jiān)未能完全履行其作為公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)盡的監(jiān)督和管理職能,存在嚴(yán)重失職,并嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度規(guī)定的情形,予以解聘。 然而值得注意的是,財(cái)務(wù)總監(jiān)嚴(yán)重失職到底是公司財(cái)務(wù)報(bào)表造假,還是受賄貪污,公告均沒有作以說明。 此前梅連清公開表示:“正常情況下,離職是雙方自愿的,公司要我離職,我肯定不愿意,我走的話我的股票肯定會(huì)是沒收的,我不會(huì)自愿離職,公司就找種種借口把我趕走,罷免我。” 富安娜前離職員工向21世紀(jì)網(wǎng)表示,這些持股的離職員工,大都是多年為公司賣力工作的老員工,有的還是資深高管和骨干人員,公司給予他們的回報(bào)都是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?,現(xiàn)在卻用各種理由收回股權(quán),有點(diǎn)卸磨殺驢的意味。
家族企業(yè)的局中局 據(jù)劉春祥向21世紀(jì)網(wǎng)透露,2010年9月3日雙方就股票權(quán)益轉(zhuǎn)讓協(xié)商過一次,富安娜當(dāng)時(shí)向其詢問能否把一部分股票權(quán)益轉(zhuǎn)讓給公司,因?yàn)檗D(zhuǎn)讓價(jià)格存在爭(zhēng)議,事情便不了了之。 直到公司將其告上法庭,富安娜要求其賠償違約金192.69萬元。然而蹊蹺的是,富安娜在隨后主動(dòng)要求私下和解,并在《民事調(diào)解書》上將違約金金額改為188萬元,而且只讓劉春祥實(shí)際支付66萬元,差額部分的122余萬元,富安娜向劉春祥開具了加蓋富安娜公章和財(cái)務(wù)專用章的收款收據(jù)。
對(duì)于富安娜怒告原始股東的訴訟案,一位券商分析師表示,由于富安娜將限制性股票轉(zhuǎn)為無限制性股票,這就使員工在限售期結(jié)束后,即可自由賣出股份,而通過補(bǔ)充簽署“承諾函”,就等于是變相抬高獲激勵(lì)員工離職套現(xiàn)的成本,如果中途有離職的員工,公司剛好還可以收回部分股票收益,可謂是一石二鳥。 而更有消息人士指出,此次富安娜之所以大動(dòng)干戈,更深層原因在于家紡行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,時(shí)有行業(yè)互挖墻腳之事,富安娜此前很多高管都跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。 據(jù)21世紀(jì)網(wǎng)了解,此次站上被告席的有富安娜前銷售副總余松恩,直到2008年7月,前后帶領(lǐng)陳謹(jǐn)、周西川、屈景晨、常明玉、孟蓉蓉共6名高管均跳槽至家紡行業(yè)的后起之秀水星家紡。目前余松恩已經(jīng)成為水星家紡的副總裁、周西川則為水星家紡渠道總監(jiān)。 事實(shí)上,作為一個(gè)典型的家族式上市公司,富安娜公司核心管理機(jī)制主要是以公司實(shí)際控制人林國(guó)芳、陳國(guó)紅(夫妻關(guān)系)兩大家族的遠(yuǎn)近關(guān)系為主,最外圍的才是團(tuán)隊(duì)體系。 此次26位被訴訟人中的一位向21世紀(jì)網(wǎng)表示,外圍團(tuán)隊(duì)體系的人很難進(jìn)入公司核心體制,包括一些子公司的經(jīng)理、采購(gòu)部的經(jīng)理、財(cái)務(wù)中心資金管理專員等都是家族親屬關(guān)系。 如此看來,那么作為非親屬關(guān)系的公司原始股東命運(yùn)似乎造就被規(guī)劃好了。富安娜也曾公開明確表示,對(duì)于不想長(zhǎng)留公司的這些人,富安娜也不想讓他們白白跳到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里。而富安娜方面也坦承,前述存在合同糾紛人員主要為對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果。 “上市公司圈內(nèi)官司很多,大都屬于涉及到商業(yè)秘密的,然而因?yàn)椤冻兄Z函》鬧上法庭的并不多見,而且這份承諾函中有些條件并不具備法律效益,所以為了息事寧人,大都數(shù)都會(huì)選擇在庭外和解,富安娜這次的事件打擊報(bào)復(fù)的可能性會(huì)比較大。”宋一欣表示。